Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i [...]
Okres wypowiedzenia pracownika
Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia [...]
